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Éste es un blog de temática aún no definida, pero seguramente estará relacionado con la filosofía

Hoy me apetece hablar de la "Nueva economía", esa que ha surgido de la expansión de las Nuevas Tecnologías de la Información y la Comunicación (NTICs en lo sucesivo).

Por lo que hace a los efectos que ha tenido en el empleo, la irrupción de las TICs trae consigo una destrucción creativa (en términos schumpetianos) del trabajo. Por un lado, las innovaciones tecnológicas destruyen empleo, sobre todo aquél que requiere poca cualificación. Sin embargo, estos mismos avances generan puestos de trabajo nuevos de alta cualificación. En realidad, pese al nivel de paro en el que se ha instalado Europa, tal como indica el informe de la OIT[1], hay una falta de profesionales vinculados a las TICs, de modo que se está recurriendo a la inmigración cualificada para paliar esa escasez de trabajadores cualificados.

Así, la implantación global de las TICs exige trabajadores con nuevas capacidades y habilidades (no siendo la menos importante la del autoaprendizaje), y con un alto nivel de conocimientos en informática. Pero además existe toda una serie de cambios en el mercado laboral que afectan incluso a estos trabajadores de cuello blanco.

Sin embargo, no todo es bonito en el nuevo paradigma económico:

Además, dentro del mercado laboral, el nuevo paradigma técnico económico está generando una serie de relaciones laborales atípicas. Ejemplos son:

·                             El teletrabajo, que tiene la ventaja de que ha incorporado al mercado laboral sectores como el de la mujer o los minusválidos, pero en el que se tiene, por contra, poco control por lo que hace al horario laboral.    

·                             La ocupación temporal, que cada año aumenta frente a los contratos indefinidos.

·                             La autoocupación, que cada vez se extiende más, incluso en su versión falsa (cuando se trabaja para una empresa por cuenta ajena, pero se figura en la Seguridad Social como autónomo).

·                             La ocupación parcial (en el día, mes o año). Este tipo de trabajo también ha beneficiado a ciertos sectores que quieren conciliar la vida laboral con la profesional y a los estudiantes. El problema es que la indefensión del trabajador crece, pues es más difícil estar representado de manera efectiva por los sindicatos

·                             La creciente individualización del trabajador. Esto tiene varias consecuencias: los servicios públicos de ocupación pierden poder de mediación entre el trabajador y la empresa ya que estos negocian directamente. Igualmente, los sindicatos han visto reducido su poder negociador. Además, han aumentado las empresas privadas que ponen en contacto a los empleadores con los empleados, pero de una manera menos transparente.

Además de deteriorarse la relación trabajador-sindicato, “se socava las bases financieras y organizativas del Estado de bienestar, porque en la medida en que la relación del trabajador a la empresa es individual y las cotizaciones de seguridad social son individuales, hay una relación cada vez más distante entre la cotización de ese trabajador y el sistema general de seguridad social”[2]. Esto supone un grave problema en Europa, donde la población cada vez está más envejecida.

·                             La inseguridad laboral, que se traduce en el cambio de puesto de trabajo y de tipo de trabajo varias veces a lo largo de la vida laboral de un trabajador.

Por todo lo dicho concluimos que la Nueva Economía Informacional puede suponer una oportunidad para crear nuevos puestos de trabajo, pero que también implica la destrucción de otros (los que cuello azul). Además, implica la movilidad geográfica creciente tanto de los trabajadores como de las empresas, hacia espacios en los que se ofrezcan mejores condiciones económicas.

Por otro lado, hay un creciente endurecimiento de las condiciones laborales del trabajador que le exigen una alta cualificación, gran capacidad de aprendizaje y adaptación, movilidad geográfica y laboral, y negociar con las empresas de manera directa o mediante empresas privadas creadas al efecto, de forma que sus intereses como trabajador se debilitan.

Respecto a las empresas, éstas están obligadas a incorporarse al mundo de las nuevas tecnologías, so pena de fenecer si no lo hacen. Esto supone un gran gasto en innovación tecnológica y una reestructuración de la empresa como organización, de los puestos de trabajo, de los trabajadores, de la manera de relacionarse con ellos, tanto a nivel individual como colectivo.